تكنولوجيا

آبل تكشف عن معارضتها للنقابات العمالية

تدرب Apple مديري متاجر البيع بالتجزئة على كيفية محاولة إقناع الموظفين بالانضمام إلى نقابات ، نظرًا لأن العمال في بعض متاجرها يحاولون تشكيل نقابات.

يقول تقرير من Vice أن الشركة أرسلت مستندًا مليئًا بنقاط الحديث مثل اتحاد خارجي لا يعرف Apple أو ثقافتها ، أو يعطي تفضيلًا لمعظم عقود النقابات على أساس الأقدمية.

كما تشجع الوثيقة قادة المتاجر على التواصل مع الموظفين بشأن النشاط النقابي المحتمل.

يأتي هذا في وقت ظهرت فيه الحملات النقابية في العديد من متاجر Apple للبيع بالتجزئة. قدم اثنان التماسًا رسميًا إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل لإجراء انتخابات نقابية ، والآخر يتطلع إلى القيام بذلك.

كان موظفو متجر أتلانتا كمبرلاند التابع للشركة أول من حاول الانضمام إلى نقابات ، على أمل الانضمام إلى اتحاد عمال الاتصالات في أمريكا. واشتكوا من الأجور المنخفضة نسبيًا في منطقتهم ، وظروف العمل الصعبة ، وفرص الترقية المحدودة.

كان من الواضح أن الشركة كانت تحاول مكافحة هذه الجهود ، باستخدام شركة المحاماة ستاربكس التي تستخدمها في حملتها المناهضة للنقابات وتشبيه خطابها بالحجج التي استخدمتها أمازون وستاربكس أثناء اجتماعات العمل.

ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث أن النقابات تعمل على تحسين الأجور والمزايا مقارنة بالعاملين غير النقابيين في نفس الصناعات.

تهدد Apple موظفي المتجر بخسارة المزايا وفرص العمل

تقول الوثيقة أنه قد لا يكون من الممكن لموظفي المتجر العمل معًا كفريق واحد إذا تم تمثيلهم من قبل نقابة. وأوضحت أن النقابة تتحدث نيابة عن الموظفين عن القضايا المتعلقة بالعمل.

أعطت المديرين مثالاً للاستشهاد به عندما سمعت الشركة ملاحظات من موظفي التجزئة وأجرت تغييرات بناءً عليها. وحذرت من أن الاتحاد يمكن أن يجعل الأمور أكثر تعقيدًا. وفقًا للوثيقة ، لن يتمتع القادة بالمرونة للتصرف في الوقت الحالي أو تلبية الاحتياجات الفريدة لكل شخص.

هناك أيضًا نقاط تحذر من عقد نقابي صارم يجب اتباعه في جميع الأوقات مما يجعل من الصعب على الموظفين اغتنام الفرص غير العادية ، أو الحصول على مزايا قائمة على الجدارة.

وبحسب التقرير ، قام مدراء في بعض متاجر الشركة بعرض رسالة الشركة خلال الاجتماعات الأسبوعية.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه حتى نقاط الحديث في Apple تقر بأن الجوانب السلبية المفترضة ليست شيئًا متأصلًا في النقابات – لا يتعين على العقود فرض شروط عمل صارمة ، أو إعطاء الأفضلية للأقدمية.

في حين أن هناك نقابات راسخة مشتركة مع النقابات في متاجر الشركة ، فإن المنظمين أنفسهم هم من موظفي Apple. هذا على الرغم من مزاعم الشركة بأن العديد من التفاعلات قد تم وضعها في أيدي طرف ثالث.

لم ترد الشركة بشكل مباشر على Vice بشأن التقرير ، لكنها كررت بيانًا سبق أن أدلت به. وقالت: “نحن محظوظون بوجود مثل هؤلاء الأعضاء الرائعين في فريق البيع بالتجزئة ونحن نقدر بشدة كل ما يقدمونه للشركة. يسعدنا تقديم التعويضات والمزايا للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي ، بما في ذلك الرعاية الصحية ، وتسديد الرسوم الدراسية ، والإجازة الأبوية الجديدة ، والإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، ومنح الأسهم السنوية والعديد من المزايا الأخرى.

تفكر Apple في استخدام USB-C بدلاً من Lightning على iPhone

المصدر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى